Лепсе

В 1997 году генеральным директором ОАО «ЛЕПСЕ» избран Г.А. Мамаев. Вместе с новой командой он представил программу организационной и структурной перестройки предприятия, интенсивной работы по завоеванию рыночных ниш. Уже за год работы новой команды достигнут рост объёмов производства и регулярность выплаты заработной платы. Завод начинает жить за счёт собственных средств. В 90-е годы заводу удалось попасть в перечень конверсируемых предприятий, что позволило получить несколько кредитов. Благодаря этому были созданы дополнительные мощности для выпуска гражданской продукции и частично обновлено оборудование. Стратегическая задача коллектива – расширить внутренний рынок и закрепиться на внешнем. В 1997 году экспортные поставки составили более 1 млн. долларов, в 1998 году - усилия направлены на их увеличение. О растущей популярности лепсенской продукции свидетельствует успех на международных выставках и ярмарках. Рост объёмов производимой продукции различного назначения обеспечивается совершенствованием структуры подразделений и управления ими, внедрением новых техпроцессов, конструкторскими разработками, в числе которых новые типы электростеклоподъёмников для перспективных моделей «Жигулей», электротепловентилятор, новая кухонная машина «Гамма-7-01», новый бытовой насос «Водолей-3», электрохимические станки. Только за последние два года освоено 29 новых изделий. Темпы роста объёмов производства составили в 1999 году 120%, а в 2000 году – 136%. Из года в год перед коллективом ставятся все более сложные задачи. В 2001 году система качества предприятия сертифицирована в международном стандарте ISO-9001. ОАО «ЛЕПСЕ» принимает участие в работах, связанных с передачей ряда авиационных изделий на лицензионное производство в зарубежные страны. Подписаны договоры с Китаем, Ираном, Индией, Турцией, Египтом. Сейчас коллектив предприятия перешёл от выживания к активному развитию. Принято решение для создания цеха массового производства электростеклоподъёмников на базе ранее законсервированного оборудования и производственных площадей. Бесперебойно и с постоянным увеличением объёмов выпуска поставляет ОАО «ЛЕПСЕ» изделия автомобильной тематики на конвейер Волжского автозавода. За последние годы удалось провести техническое перевооружение отдела систем автоматического управления, оснастив его новой вычислительной техникой. Увеличение объёмов производства определило рост численности работников предприятия. Повышаются требования к профессиональной подготовке работающих. Принята программа по работе с молодыми специалистами. Действует совет молодых специалистов, коллектив предприятия ежегодно пополняется выпускниками техникумов и вузов. Главной кузницей заводских кадров является технический лицей. Помимо обучения рабочим специальностям, лицей предоставляет возможность получить в его стенах начальную вузовскую подготовку и затем завершить инженерное образование в техническом университете. На заводе работает АСУ «Кадры». Все работники предприятия поставлены на учёт в государственный Пенсионный фонд. Им выданы страховые пенсионные свидетельства, а также полисы обязательного медицинского страхования. Продолжается строительство жилых домов. Заводской УКС ежегодно вводит 10 тысяч кв.м жилья. Это более 100 квартир в год для работников завода. Лепсенские строители возвели прекрасный офтальмологический диспансер, областной центр реабилитации инвалидов. При активном участии строителей ведётся большая реконструкция завода. Обновляется облик предприятия и его микрорайона. Продолжает УКС и строительство на селе. Социальным вопросам на предприятии всегда уделялось большое внимание. Правомерно сказать о многократном росте заработной платы. Проявляется большая забота о ветеранах, детях, матерях-одиночках, постоянно расширяется и совершенствуется сфера услуг. Для заводчан организовали сеть магазинов с кредитным отделом и столом заказов. После длительного перерыва во Дворце культуры «Родина» вновь проводятся фестивали самодеятельного художественного творчества заводчан. Организованы зимняя и летняя спартакиады по 15-ти видам спорта. Активно ведут работу общественные организации: совет молодых специалистов, совет мастеров, совет руководителей. Организовано экономическое соревнование. Более пяти тысяч ветеранов объединяет заводской совет ветеранов войны и труда. В слаженном партнерстве с администрацией работает профсоюзная организация завода. Коллектив предприятия хранит свои добрые традиции. И хотя сменились времена, завод по-прежнему остается родным домом, который хочется обустраивать, делать в нём жизнь благополучнее и передать его в наследие следующим поколениям лепсенцев.